Die Deutsche Post erhält den Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft. Dabei geht es um das Personalkonzept des Unternehmens.
Die Deutsche Post gewinnt in der Kategorie "Innovative Personalkonzepte" den Innovationspreis der Deutschen. Dem Unternehmen zufolge wird damit ein Modell ausgezeichnet, dass die Post mit der Gewerkschaft Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di vereinbarte.
Das Modell soll altersgerechtes Arbeiten ermöglichen. Dabei geht es um Altersteilzeit, Zeitwertkonten und um einen Demografiefonds. Mitarbeiter können über Zeitwertkonten während der aktiven Arbeitsphase ein Guthaben ansparen. Das können sie dann vor Renteneintritt einlösen. Das Unternehmen erhöht außerdem über Beiträge aus dem Demografiefonds Auszahlungen an die Mitarbeiter während der Altersteilzeit. Das Geld dafür kommt aus einer Anrechnung aus der Lohnrunde 2012.
So will die Post es für ältere Mitarbeiter interessanter machen, bis zur Rente bei reduzierter Arbeitszeit im Betrieb zu arbeiten. Für jüngere Mitarbeiter soll der Generationenvertrag die Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern.
