Die Deutsche Post und die Gewerkschaft ver.di haben sich bei ihren Tarifverhandlungen auf neue Arbeitsbedingungen geeinigt. Die Verhandlungen über Löhne und Gehälter finden im nächsten Jahr statt.
Ein Teil der Einigung ist der Generationenvertrag. Zusätzlich zur gesetzlichen Altersteilzeit wird die Deutsche Post Zeitwertkonten und einen Demografiefonds einsetzen. Über die Zeitkonten können Arbeitnehmer während der aktiven Arbeitsphase Arbeitszeit ansparen. Der Demografiefonds wird über Anrechnungen zukünftiger Lohnerhöhungen gespeist. Die Post erhöht damit die Auszahlungen während der Altersteilzeit.
Post senkt Einstiegslöhne
Bei Neueinstellungen erhalten die neuen Arbeitnehmer nun Einstiegslöhne, die durchschnittlich vier Prozent niedriger liegen als zuvor. Der laufende Beschäftigungspakt wurde bis zum 31.12.2015 verlängert. Das heißt, dass bis zu diesen Zeitpunkt betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen sind.